Hva er et coverbrev

Et følgebrev er et kort dokument som sendes til en arbeidsgiver sammen med ens gjenopptak. Når det gjelder jobbjakt, har det blitt en absolutt nødvendighet. Ikke å sende et følgebrev sammen med ens gjenopptak anses å være et tegn på dovenskap. Derfor, å vite hva et godt brevbrev består av, kan derfor være ekstremt nyttig for jobbjegere.

Et brevbrev kanskje et eget brev skrevet på et papir og sendt sammen med et CV. I en e-post kan det være et eget vedlegg, eller det kan også skrives på selve e-postkroppen. Et brevbrev legger i hovedsak en kandidat til en arbeidsgiver. Det gjør det mulig for den enkelte å markedsføre seg selv, hans eller hennes ferdigheter, kompetanse og erfaring til en arbeidsgiver, og dermed gi inntrykk av at arbeidsgiveren mest sannsynlig vil huske. Det dekker i et nøtteskall hva en CV ikke kan uttrykke. Samtidig med å gi paralleller mellom legitimasjonene og kravene til stillingsrollen, kan et brev også gi et bakteppe der dennes CV blir undersøkt i lengden.

Typer av dekselbrev

Det finnes tre typer omslagstavler i verden i dag.

Jeg) Søknadsbrev - Dette brevet følger med et CV som svar på en jobbåpning som har blitt annonsert.
ii) Prospektivt brev - Dette brevet spørre om mulig åpning i et bestemt selskap.
iii) Nettverksbrev - Dette brevet søker hjelp i et jobbsøk mens du ber om informasjon samtidig.

Et godt deksjonsbrev

Et godt følgebrev kan også vise arbeidsgiver at kandidaten har gjort sin undersøkelse. Dette viser at individets entusiasme har tatt litt ekstra innsats og dykker inn i selskapets bakgrunn, karriererollens art etc. Det er viktig å vise kjennskap til bakgrunnen til selskapet, samt de utfordringene som det kan komme til ansikt. Et følgebrev kan også vise seg som en sjanse for at en kandidat kan bevise seg verdig til rollen.

Et følgebrev utfyller i hovedsak et CV. Det dupliserer ikke innholdet. Formålet med følgebrevet er faktisk å tolke og gi et personlig preg til det mer dataorienterte CV. Det må overbevise arbeidsgiveren om sin interesse for den annonserte stillingen og hvorfor søkeren er best mulig person for jobben. For dette kan ting som ikke kan inkluderes i CV, legges til. Dette kan være hvordan man kan jobbe med nåværende / tidligere jobbroller på stillingen som blir brukt, erfaring med å håndtere liknende kapasitet og hvordan problemløsningskunnskapene som brukes i tidligere jobbroller kan utnyttes i dette.

Imidlertid må et følgebrev være kortfattet og kompakt nok til å generere interesse for CV. Den må øke og formidle sin personlige verdi til leseren og dermed overbevise ham eller henne om søkerens entusiasme, samt forsikre leseren om at kompetansen og kompetansen som søkeren har, faktisk er ideell for den jobrollen som søktes. 

HVORDAN SKRIVER ET DEKSLER