Forskjellen mellom jobbbeskrivelse og posisjonsbeskrivelse
Share
Jobbbeskrivelse vs Posisjonsbeskrivelse
Forskjellen mellom stillingsbeskrivelse og stillingsbeskrivelse er at stillingsbeskrivelsen inneholder de plikter og ansvar som forventes av en ansatt, mens stillingsbeskrivelsen er mer spesifikk ettersom rollene og ansvaret kan variere i henhold til stillingen. Begge disse dokumentene brukes til å håndtere de ansatteopptredener, og disse dokumentene er utarbeidet av human resource-avdelingen på tidspunktet for ansettelsesrekruttering. Denne artikkelen presenterer for deg en kort analyse av forskjellen mellom stillingsbeskrivelse og stillingsbeskrivelse.
Hva er Jobbbeskrivelse?
Jobbeskrivelse angir kravene til en bestemt stilling i organisasjonen. Det inkluderer forventet nivå av ferdigheter, erfaringer og pedagogiske kvalifikasjoner. Det inkluderer også roller og ansvar knyttet til en bestemt stillingsstilling, og kan brukes til å gi inntrykk for de ansatte om arbeidsgiverens forventninger fra dem.
Jobbeskrivelse gir grunnlag for å måle jobbprestasjonen. Det gir også et rammeverk for selskapet å forstå og strukturere alle jobber og sikre nødvendige aktiviteter, plikter og ansvar som dekkes av hver av stillingen. Dette gjør det mulig å strukturere betalingssystemer på en logisk og rettferdig måte.
Jobbbeskrivelse kan brukes som bevis for visse aksepterte adferdspraksis hos ansatte og å ta disiplinære tiltak mot urettferdig adferd. Det gir viktige referansepunkter for opplærings- og utviklingsområder og for å forvalte forretningsaktiviteten på en jevn måte.
Hva er posisjonsbeskrivelse?
Posisjonsbeskrivelse forklarer de viktigste funksjonene til en stilling. Det kan også brukes som grunnlag for å sette standarder for en ansattes ytelse, utarbeidelse av opplæringsplaner, uttalelser av arbeidsoppgaver og arbeidsplaner.
En stillingsbeskrivelse brukes til å stille klare forventninger til forutsetninger, bistå veiledere og ansatte med å sette mål og mål, samt å vurdere arbeidstakerens jobbopptredener. Det gir også den nødvendige informasjonen for rekruttering og utvelgelse, og kan være nyttig i utviklingen av induksjons- / treningsprogrammer. Vanligvis blir stillingsbeskrivelser utarbeidet av veileder og de vurderes årlig på tidspunktet for ansattes evaluering av prestasjoner.
Hva er forskjellen mellom jobbbeskrivelse og posisjonsbeskrivelse?
• Organisasjonens menneskelige ressursforvalter er ansvarlig for å utarbeide stillingsbeskrivelsene og stillingsbeskrivelsene.
• Begge disse dokumentene gir en oversikt over de plikter og ansvar som arbeidsgiveren forventer fra den ansatte innen den perioden han / hun jobber med organisasjonen.
• Når man sammenligner disse to dokumentene, er stillingsbeskrivelser mer spesifikke for en ledig stilling som finnes i en bestemt avdeling, mens jobbbeskrivelser inkluderer aksepterte plikter og ansvar som forventes fra en ansatt.
• Jobbbeskrivelser brukes til klassifisering og i jobbrevisjoner mens stillingsbeskrivelser brukes til å styre ansattes opptredener.
Videre lesning:
- Forskjellen mellom jobbanalyse og jobbbeskrivelse
- Forskjellen mellom jobbbeskrivelse og jobbspesifikasjon
