Forskjellen mellom orientering og opplæring

Orientering mot trening

Hver ansatt som er ansatt i organisasjonen eller til en annen divisjon må få en kort introduksjon om retningslinjer, prinsipper og arbeidsforhold. Ytterligere inngående forståelse av hans / hennes rolle og arbeidsområde må gis for at arbeidstakeren skal kunne utføre arbeidet tildelt etter hans / hennes beste evne.

orientering

Når en ansatt er tatt inn i organisasjonen, må han / hun få en introduksjon. Orientering refererer til denne innledende introduksjonen som hver ansatt mottar. Dette tjener som en viktig del av rekrutterings- og retensjonsprosessen. Orientering bidrar til å utvikle arbeidsforventninger og positiv holdning til jobbrollen for medarbeideren på den første dagen. Også, riktig orientering gjør det mulig å redusere angst hos medarbeider forårsaket av å komme inn i et ukjent miljø. Videre gir den innføring / bevissthet til medarbeideren på alle avdelinger, aktiviteter, beliggenhet, retningslinjer, regler og forskrifter mv av selskapet.

Trening

Opplæring er en prosess for å skaffe seg kunnskap, ferdigheter og kompetanse. Enten det er en ny ansatt til avdelingen eller en eksisterende ansatt i selskapet blir overført til en ny rolle, må han / hun trenes med opplæring i en grad for å forstå arbeidsområdet og oppgavene som skal utføres. Denne opplæringen gir medarbeideren en grundig forståelse av arbeidet som skal utføres. Det gir kunnskap og ferdigheter til å utføre jobben. Derfor kan det nevnes som trening forbedrer ens evne og ytelse. Etter hvert som ansatte blir opplært, oppnår selskapet konkurransefortrinn over sine rivaler. Opplæring gir motivasjon for de ansatte, da de holdes informert / undervist om arbeidsområdet. Dette hjelper også medarbeiderne til å bli mer effektive. Ulike treningsmetoder har blitt innført, som i stor grad kan klassifiseres under 'på jobbtrening' og 'av jobbtrening'.

Hva er forskjellen mellom Orientering og opplæring?

Både orientering og opplæring har forskjellige aspekter til det, og er viktige i ethvert selskap.

· Orienteringsvarighet er normalt for kort tid, mens treningen utføres over lengre tid og med intervaller mellom sine økter, om nødvendig.

Orientering er en introduksjon, mens opplæring er detaljene om emnet.

· Innholdet i en orientering vil kortlegge de vanlige emnene som alle ansatte trenger å vite, mens opplæring vil inneholde spesifikk informasjon om området ansatt er fra.

· Opplæring kan outsources til spesialistlærere avhengig av kravet, mens orientering kun kan gjøres internt av bedriftens trenere.

· Orientering skjer først før trening.

Konklusjon

Orientering og opplæring gir forståelse for selskapet eller prosessen som relevant, men varigheten og dybden av emnet vil variere. Både orientering og opplæring er viktig for både en ansatt og selskapet. Når en ansatt får en riktig orientering, har han / hun en positiv holdning til selskapet og dets funksjoner. Riktig opplæring gir medarbeideren forståelse av jobbrollen og dens krav, noe som vil føre til en motivert ansatt og et motivert arbeidsmiljø.

Trening