Forskjellen mellom formell og uformell organisasjon

En organisasjon er en samling av mennesker som jobber sammen for å oppnå bestemte mål. Det er to typer organisasjonsstruktur, som kan være formell organisasjon og uformell organisasjon. En organisasjon sies å være formell organisasjon når de to eller flere enn to personer kommer sammen for å oppnå et felles mål, og de følger et formelt forhold, regler og retningslinjer er etablert for etterlevelse, og det eksisterer et autoritetssystem.

På den andre enden er det en uformell organisasjon som dannes under den formelle organisasjonen som et system av sosialt forhold, som kommer til uttrykk når folk i en organisasjon møtes, samhandler og knytter seg til hverandre. I denne artikkelen utdrag skal vi diskutere de store forskjellene mellom formell og uformell organisasjon.

Innhold: Formell organisasjon Vs informell organisasjon

Sammenligningstabel

Grunnlag for sammenligning	Formell organisasjon	Uformell organisasjon
Betydning	En organisasjonstype der jobben til hvert medlem er klart definert, hvis autoritet, ansvar og ansvarlighet er fastsatt, er formell organisasjon.	En organisasjon dannet innenfor den formelle organisasjonen som et nettverk av mellommenneskelige forhold, når folk samhandler med hverandre, kalles uformell kommunikasjon.
Opprettelse	Bevisst av toppledelsen.	Spontant av medlemmer.
Hensikt	Å oppfylle, det ultimate målet for organisasjonen.	For å tilfredsstille deres sosiale og psykologiske behov.
Natur	Stabil, den fortsetter i lang tid.	Ikke stabil
Kommunikasjon	Offisiell kommunikasjon	Grapevine
Kontrollmekanisme	Regler og forskrifter	Normer, verdier og overbevisninger
Fokuser på	Arbeidsprestasjon	Mellommenneskelige forhold
Autoritet	Medlemmer er bundet av hierarkisk struktur.	Alle medlemmer er likeverdige.
Størrelse	Stor	Liten

Definisjon av formell organisasjon

Med begrepet formell organisasjon menes en struktur som kommer til uttrykk når to eller flere mennesker kommer sammen for en felles formål, og det er et juridisk og formelt forhold mellom dem. Dannelsen av en slik organisasjon er overbevisst av toppledelsen. Organisasjonen har sitt eget sett med regler, forskrifter og retningslinjer uttrykt skriftlig.

Hovedformålet med etableringen av en organisasjon er å nå organisasjonens mål. For dette formålet er arbeidet tildelt, og myndighetene er delegert til hvert medlem og konseptet arbeidsfordeling og spesialisering av arbeidstakere blir brukt, og arbeidet er derfor tildelt på grunnlag av deres evner. Arbeidet til hver er fast, og roller, ansvar, autoritet og ansvarlighet knyttet til jobben er klart definert.

I tillegg til dette finnes det en hierarkisk struktur som bestemmer et logisk autoritetsforhold og følger en kommandokjede. Kommunikasjonen mellom to medlemmer er bare gjennom planlagte kanaler.

Typer av formell organisasjonsstruktur

Line Organisasjon
Linje- og staborganisasjon
Funksjonell organisasjon
Prosjektledelse Organisasjon
Matrix Organisasjon

Definisjon av uformell organisasjon

En uformell organisasjon er dannet innenfor den formelle organisasjonen; Det er et system av mellommenneskelige forhold mellom enkeltpersoner som arbeider i et foretak, som dannes som følge av at folk møtes, samhandler og knytter seg til hverandre. Organisasjonen er opprettet av medlemmene spontant, dvs. skapt ut av sosio-psykologiske behov og oppfordrer folk til å snakke. Organisasjonen er preget av gjensidig hjelp, samarbeid og fellesskap blant medlemmer.

I en uformell organisasjon er det ingen definerte kanaler for kommunikasjon, og medlemmene kan derfor fritt samhandle med andre medlemmer. De jobber sammen i deres individuelle kapasiteter og ikke profesjonelle.

Det er ikke noen definert sett med regler og forskrifter som styrer forholdet mellom medlemmer. I stedet er det et sett med sosiale normer, forbindelser og samhandling. Organisasjonen er personlig, dvs. ingen regler og forskrifter pålegges dem, deres meninger, følelser og synspunkter blir gitt respekt. Det er imidlertid midlertidig i naturen, og det varer ikke lenge.

Viktige forskjeller mellom formell og uformell organisasjon

Forskjellen mellom formell og uformell organisasjon kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:

Formell organisasjon er en organisasjon der jobben til hvert medlem er klart definert, hvis autoritet, ansvar og ansvarlighet er fastsatt. Informell organisasjon er dannet innenfor den formelle organisasjonen som et nettverk av mellommenneskelige forhold når folk samhandler med hverandre.
Formell organisasjon er opprettet bevisst av toppledelsen. Omvendt formes uformell organisasjon spontant av medlemmer.
Formell organisering er rettet mot å oppfylle organisasjonens mål. I motsetning til en uformell organisasjon er opprettet for å tilfredsstille deres sosiale og psykologiske behov.
Formell organisasjon er permanent i naturen; det fortsetter i lang tid. På den annen side er uformell organisasjon midlertidig i naturen.
Den formelle organisasjonen følger offentlig kommunikasjon, dvs. kommunikasjonskanaler er forhåndsdefinerte. I motsetning til uformell organisasjon strømmer kommunikasjonen i alle retninger.
I den formelle organisasjonen skal reglene og forskriftene følges av hvert medlem. I motsetning til uformell kommunikasjon er det normer, verdier og overbevisninger som fungerer som en kontrollmekanisme.
I den formelle organisasjonen er fokuset på arbeidets ytelse, mens i tilfelle av en uformell organisasjon blir interpersonell kommunikasjon gitt mer vekt.
Størrelsen på en formell organisasjon fortsetter å øke, mens størrelsen på den uformelle organisasjonen er liten.
I en formell organisasjon er alle medlemmer bundet av den hierarkiske strukturen, men alle medlemmer av en uformell organisasjon er likeverdige.

Konklusjon

En uformell organisasjon er rett overfor en formell organisasjon. Hovedforskjellen mellom disse to er at alle medlemmer av en formell organisasjon følger en kommandokjede, som ikke er tilfelle av en uformell organisasjon. Videre eksisterer det et overordnet underordnet forhold (statusforhold) i det tidligere, mens et slikt forhold er fraværende i sistnevnte fordi alle medlemmene er like (rolleforhold).

Virksomhet