Forskjellen mellom internship og opplæring

Internship vs Training
 

Hovedforskjellen mellom internship og opplæring er at en opplæring vanligvis mottas av en ansatt mens en internship tas opp av en student ved et høyere utdanningsinstitutt. Opplæring blir vanligvis lettere av arbeidsgiveren for de ansattes kompetanseutvikling, mens et internship er en mulighet for studenter i et bestemt felt for å få praktisk erfaring i den virkelige verdenskontekst. Når det gjelder internship, er ikke arbeid garantert for praktikantene i samme firma, på slutten av en praktikplass i motsetning til et treningsprogram. Nøkkelenes forskjell mellom de to ligger i karakteren av tilhørighetens tilknytning til instituttet som gir eller vert for opplæringen / praktikoppholdet.

Hva er internship?

Et internship kan finne sted i et selskap, et laboratorium eller til og med på et sykehus. Etter den vellykkede gjennomføringen av den teoretiske utdanningen i emner som ledelse, kjemi eller medisinske fag skal elevene i høyere utdanningsinstitusjoner få relevant praktisk erfaring. Formålet med en internship er å anvende teoretisk kunnskap i arbeidskontekster. For å legge til rette for praktikoppholdet, kan høyere utdanningsinstitutt jobbe i samarbeid med bedriftsenheter eller statlige institusjoner som arrangerer internshipet. Det er også anledninger hvor studentene blir bedt om å kontakte seg med en passende institusjon for å få praktisk erfaring. I begge tilfeller blir studentene ikke ansett som en fast ansatt i vertsinstituttet eller gitt en betydelig lønn for deres arbeid. I tillegg er de vanlige arbeidstider, vilkår, regler og forskrifter mesteparten av tiden ikke brukt på praktikanter. En midlertidig veileder utnevnt av den enkelte bedrift / organisasjon er normalt ansvarlig for praktikantene under praktikoppholdet.

Hva er opplæring?

Trening foregår vanligvis i et selskap, et yrkesopplæringsinstitutt, et treningssenter eller til og med utendørs når det gjelder utgående opplæring. Formålet med opplæring er å gi en mulighet for faste eller midlertidige ansatte i en organisasjon til å utvikle sine arbeidsrelaterte ferdigheter. For eksempel kan man se på myke ferdigheter, lederskapsfunksjoner, tekniske ferdigheter i maskineri, språk / klerkompetanse. Opplæring er ment for videreutvikling av en bestemt jobb / yrke. Noen organisasjoner gjør deres midlertidige staber permanent avhengig av vellykket gjennomføring av opplæring. Også gjennomføring av opplæring betraktes som en kvalifisering for kampanjer i en bestemt arbeidslinje. De ansatte som gjennomgår opplæring, mottar godtgjørelse fra tilknyttet selskap eller institusjon i motsetning til internship.

Hva er forskjellen mellom internship og opplæring?

Når trening og praktik sammenlignes, er det bemerkelsesverdig at,

• Opplæringsmål er litt arbeidsorientert.

• Det fokuserer på å lære nye ferdigheter som er direkte anvendelige i arbeidssituasjoner for karriereutvikling.

• Internship, derimot, er designet for å få praktisk erfaring enn å lære nye ferdigheter.

• Det er fokus på å teste teoretisk kunnskap som læres i realistiske innstillinger.

• Praktikanter er ikke bundet av selskapets lover og forskrifter, organisasjon de jobber for. De er heller ikke betalt for arbeidet på samme måte som ansatte i samme enhet.

• Treninger sikrer muligheter for kampanjer eller å bli med i fast ansatte i samme firma, i motsetning til praktikplasser som ikke gir noen garanti for jobbmuligheter.

Selv om opplæring og praktik er forskjellige på sine egne måter, er det både nyttig å lære deltakerne.