Praktik og eksternship er to midlertidige treningsformer, som mange individer gjennomgår når de starter sin karriere. Det første og fremste skillet mellom internship og eksternship er det i en turnus Praktikantene får erfaring ved å delta aktivt i jobben, mens i externship en ekstern må spille en skyggerolle i å observere en ekspert som utfører jobben og lære av den.
I dag er første opplæring det fremtredende kravet til freshers, for å få opplevelsen i virkeligheten på arbeidsplassen, i feltet de har valgt, for å bygge sin karriere. Det har en stor rolle å spille i en persons liv fordi det legger til sin kompetanse og kompetanse.
Det er mange studenter som miskonstruerer eksternship for en praktikplass, men faktum er at de har en annen betydning. Så sjekk ut denne artikkelen for å forstå forskjellen mellom to.
Grunnlag for sammenligning | Turnus | externship |
---|---|---|
Betydning | Internship er et formelt organisert program for freshers å få virkelighetsopplevelse av et yrke eller yrke. | Eksternship er et program organisert av utdanningsinstitusjonen, for å gi en kort opplevelse av virkeligheten for studentene i det kurset de velger. |
Hva er det? | Opplæring i jobben | Lære med erfaring |
Konsept | Å gi praktikanter med førstehånds erfaring. | Jobbskygging |
Monetære hensyn | Kan eller ikke bli gitt | Ikke gitt i det hele tatt |
Varighet | Mer enn en måned | Bare få dager |
Intensitet | Mer | Relativt mindre |
Akademisk kreditt | gitt | Ikke gitt |
Praktikoppgaven er definert som en trening på arbeidsplassen som tilbys til studentene eller freshers som tilbys av arbeidsgiveren. Målet med denne opplæringen er å legge til rette for nyutgitte studenter, eksponering for arbeidsplassen. Programmet vil dekke løpet av studiet, for å gi praktisk anvendelse av deres teoretiske kunnskaper.
I denne opplæringen er internene autorisert til å komme inn i organisasjonen, få kunnskap, lære nye ting og utvikle ferdigheter som kommunikasjonsferdigheter, presentasjonsferdigheter, kreativ tenkning og så videre.
En internship kan enten betales eller ikke betales avhengig av avtalen med arbeidsgiveren. Det er ulike strømmer der det er gjort, de er medisinske, ingeniørfag, markedsføring, økonomi, salg, ledelse mv.
Eksternship refererer til et opplæringsprogram organisert av en tilknyttet institusjon eller en bedriftsorganisasjon for å gi en erfaringsbasert læring til elevene. I dette programmet har ekstern lov til å observere en kompetent arbeidstaker på arbeidsplassen og stille spørsmål knyttet til jobben. På den måten får han et glimt av det valgte feltet. Generelt går treningen ikke i lang tid. I stedet holder den seg kort. Ingen hensyn til eksternene i form av godtgjørelse.
Eksternskapet er mer som jobbskygging, hvor traineeren får jobbopplevelsen ved å skygge en profesjonell regelmessig i organisasjonen. Det er en passiv form for trening hvor elevene får erfaring med refleksjon. Programmet hjelper eksternene til å få praktisk erfaring med utfordringene som oppstår når du utfører en jobb.
Følgende er de store forskjellene mellom internship og eksternship
Internship og Externship er svært nyttige i disse dager, i å bygge en persons karriere. Det gir veiledning og kunnskap til nybegynnere. Videre er det en flott mulighet for elevene å anvende sin teoretiske kunnskap, som de har lært under utdanningen. Ved hjelp av disse blir praktikanter eller eksterner praktisk eksponering i karriereveien valgt av dem.